Posledná novela zákona o sociálnom poistení zaviedla od začiatku tohto roka novú právnu úpravu o garančnom poistení, na základe ktorej sa zmenil rozsah garančne poistených zamestnancov. Zamestnancom na účely garančného poistenia už nie je zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50-percentnú účasť na majetku zamestnávateľa.
Do 31. januára 2014 tak musí zamestnávateľ – s.r.o. (firma) – odhlásiť z garančného poistenia v Sociálnej poisťovni osobu, ktorá je v danej s.r.očke (firme) súčasne:
1. Zamestnancom v pracovnom pomere alebo na dohodu,
2. Štatutárom – konateľom (osobou oprávnenou konať za firmu),
3. Najmenej 50% vlastníkom – má najmenej 50% podiel ako spoločník, inými slovami,
má 50% a viac.
Všetky tri vyššie uvedené podmienky musia platiť, resp. byť splnené zároveň. V prípade, ak jednu z podmienok nespĺňate, daná povinnosť sa na Vás nevzťahuje. V opačnom prípade však, ako už bolo spomenuté, ste povinný túto skutočnosť ohlásiť Sociálnej poisťovni. Urobiť tak môže prostredníctvom Registračného listu FO – zmena, ktorý je dostupný na webovej stránke Sociálnej poisťovne, v časti „Formuláre“. Ak si túto povinnosť nesplníte, hrozí Vám pokuta vo výške 2000 eur.
Príklady, kedy je potrebné odhlásenie z garančného poistenia:
- spoločník s.r.o., ktorý je jediným spoločníkom a zároveň konateľom a zároveň má vo svojej s.r.o. pracovnú zmluvu alebo dohodu,
- dvaja spoločníkov s.r.o., ktorí majú každý 50% podiel a obaja sú konatelia a obaja majú vo svojej s.r.o. pracovnú zmluvu alebo dohodu.
Príklady, kedy nie je potrebné odhlásenie z garančného poistenia:
- spoločník s.r.o., ktorý síce má najmenej 50% podiel ale nie je konateľom,
- spoločník s.r.o., ktorý má max. 49% podiel, hoci je konateľom aj má pracovnú zmluvu alebo dohodu,
- spoločník s.r.o., ktorý má najmenej 50% podiel, je konateľom ale nemá vo svojej s.r.o. ani pracovnú zmluvu ani dohodu.
